산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘에 대한 판단은 당사자의 관계,&nbsp;괴롭힘 행위,&nbsp;지속성 등을 모두 고려해야 합니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다.&nbsp;&nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위를 할&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게될 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위

근로자가&nbsp;사용자에&nbsp;대해서&nbsp;근로의&nbsp;대가로 임금을&nbsp;청구할 수&nbsp;있고,&nbsp;퇴직을 한&nbsp;경우에는&nbsp;퇴직금&nbsp;청구를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;근로의&nbsp;대가는&nbsp;누구나&nbsp;지급받아야&nbsp;하므로&nbsp;임금(퇴직금)청구권은 반드시&nbsp;보장되어야&nbsp;합니다.

임금(퇴직금)청구

징계처분취소소송이란 행정청이&nbsp;내린&nbsp;징계처분이&nbsp;부당하다고&nbsp;생각될&nbsp;경우&nbsp;징계처분취소를&nbsp;구하는 소를&nbsp;뜻합니다.&nbsp;&nbsp;행정소송의&nbsp;일환으로,&nbsp;부당한&nbsp;징계처분에 소송으로&nbsp;구제받을 수&nbsp;있습니다.

징계처분취소소송

•&nbsp;회사에&nbsp;다니다&nbsp;보면&nbsp;징계처분을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;하지만&nbsp;회사는&nbsp;근로기준법에&nbsp;따라&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없이 부당한&nbsp;징계처분을&nbsp;내리지&nbsp;못합니다.&nbsp;만약&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;회사로부터&nbsp;징계처분을&nbsp;받았다면&nbsp;적법성에&nbsp;대한&nbsp;판단을&nbsp;위해 소송을&nbsp;진행할 수&nbsp;있습니다.

•&nbsp;회사에서&nbsp;근로자에게&nbsp;내리는&nbsp;징계&nbsp;종류는&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;&lt;p class="box1"&gt;1.&nbsp;경고&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;견책&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;감봉&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;직급&nbsp;강등&lt;br&gt;&lt;br&gt;5.&nbsp;정직&lt;br&gt;&lt;br&gt;6.&nbsp;해고&lt;/p&gt;

징계처분취소소송 대상 징계종류

회사측으로부터 정당한&nbsp;이유가&nbsp;아닌&nbsp;납득할 수&nbsp;없는&nbsp;이유&nbsp;등으로&nbsp;인하여 징계처분을&nbsp;받은&nbsp;경우,&nbsp;&nbsp;해당&nbsp;징계처분취소소송을&nbsp;진행하여&nbsp;자신의&nbsp;권리를&nbsp;보전하는 절차가&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;자신이&nbsp;행한&nbsp;행위가&nbsp;명백한&nbsp;과실이나&nbsp;잘못에&nbsp;해당하지&nbsp;않는다면&nbsp;&nbsp;회사는 근로자에게&nbsp;징계처분을&nbsp;내릴 수&nbsp;있는 재량권을&nbsp;일탈·남용한&nbsp;것입니다.

징계처분취소소송 진행

1.&nbsp;가벼운&nbsp;폭행사건으로&nbsp;해임처분을&nbsp;받은&nbsp;경우&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;직무와&nbsp;관련된&nbsp;폭행사건이&nbsp;아니고,&nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;공익과&nbsp;무관하지&nbsp;않은&nbsp;폭행사건임을&nbsp;고려했을 때&nbsp;징계가 무겁다고&nbsp;판단되어&nbsp;징계처분이&nbsp;취소된&nbsp;사례입니다.&lt;/p&gt;&nbsp;2.&nbsp;성범죄로&nbsp;연인에게&nbsp;고소를&nbsp;당해&nbsp;회사에서&nbsp;징계처분을&nbsp;받았으나&nbsp;무혐의로&nbsp;사견이&nbsp;종결된&nbsp;경우&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;성범죄&nbsp;사건이&nbsp;무혐의로&nbsp;종결되어&nbsp;유사&nbsp;사례&nbsp;재발&nbsp;방지를&nbsp;위해&nbsp;징계처분이&nbsp;취소된&nbsp;사례입니다.&lt;/p&gt;&nbsp;3.&nbsp;유통기한이&nbsp;지난&nbsp;회사소유&nbsp;식품을&nbsp;챙긴&nbsp;직원에게&nbsp;징계처분을&nbsp;내린&nbsp;경우&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;재산가치가&nbsp;없다고&nbsp;보아&nbsp;징계처분이&nbsp;취소된&nbsp;사례입니다.&lt;/p&gt;&nbsp;4.&nbsp;동료에게&nbsp;‘애인과&nbsp;피임조심해라’&nbsp;발언으로 징계처분을&nbsp;받은&nbsp;경우&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;동료가&nbsp;먼저&nbsp;성관련&nbsp;고민을&nbsp;털어놓았고&nbsp;이에&nbsp;답을&nbsp;해준&nbsp;것으로&nbsp;보인다고&nbsp;하여&nbsp;징계처분이&nbsp;취소된&nbsp;사례입니다.&lt;/p&gt;

징계처분취소소송 사례

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:486/323;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720767105209.webp" width="486" height="323" alt="징계처분취소소송 징계처분"></figure>&nbsp;징계처분취소소송을&nbsp;준비한다면 노동전문변호사와&nbsp;충분한&nbsp;사전&nbsp;검토가&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;징계처분의&nbsp;절차적&nbsp;위법&nbsp;혹은&nbsp;징계양정의&nbsp;부당성&nbsp;등을 충분히&nbsp;주장하여&nbsp;재판부로&nbsp;하여금&nbsp;징계처분의 취소결정&nbsp;선고를&nbsp;요구하여야&nbsp;합니다.&nbsp;징계처분취소소송은&nbsp;불합리한&nbsp;징계처분을&nbsp;내린&nbsp;회사를&nbsp;상대로&nbsp;진행해야하기&nbsp;때문에&nbsp;근로자입장에서는&nbsp;상당히&nbsp;부담이 갈 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;하지만&nbsp;체계적인 준비와&nbsp;전문적인 지식을&nbsp;갖춘&nbsp;조력자와&nbsp;함께라면&nbsp;좋은&nbsp;결과를&nbsp;이끌어 낼 수&nbsp;있을&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;자신의&nbsp;상황과&nbsp;유사한 판례를 수집하고 준비하시길&nbsp;바랍니다.

청주징계처분취소소송변호사가 알려주는 징계처분취소소송